10 phương pháp đào tạo nhân viên
Có thể bạn ngạc nhiên khi biết rằng công ty lớn không những ngay từ đầu đã tuyển dụng các nhân viên bán hàng vào loại “nhất nhì” mà mỗi tháng còn bỏ ra số tiền lớn để đào tạo thêm cho số nhân viên này. Câu trả lời rất đơn giản: Hoạt động đào tạo ngày nay đã trở thành … “yếu tố vàng” của thành công.
|
10 Mật Pháp Đào Tạo Nhân Viên
Có thể bạn ngạc nhiên khi biết rằng người khổng lồ Walmart không những ngay từ đầu đã tuyển dụng các nhân viên bán hàng vào loại “nhất nhì” mà mỗi tháng còn bỏ ra 600 USD/người để đào tạo thêm cho số nhân viên này, hay tập đoàn Samsung không ngần ngại bỏ ra gần 120 triệu USD xây dựng Trung tâm huấn luyện đào tạo kỹ năng nhân viên?
|
|
|
|
|
Chủ tịch và tổng giám đốc, ai có quyền hơn?
Chuyện xảy ra gần đây tại một công ty cổ phần là nhân viên đến làm việc thì bị chủ tịch hội đồng quản trị không cho vào vì hợp đồng lao động mà tổng giám đốc công ty ký với họ không có giá trị.
|
Huấn luyện đội nhóm - mô hình nào phù hợp?
Nếu mục tiêu của chương trình huấn luyện cá nhân là giúp nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết, thì điều mà một chương trình huấn luyện đội nhóm muốn nhắm tới lại phức tạp hơn nhiều: đó là nâng cao hiệu hoạt động của cả tập thể.
|
Doanh nghiệp tự đào tạo nhân lực cao cấp cho mình
Nhiều doanh nghiệp đã bức xúc khi nói về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cao cấp VN hiện nay. Sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng, vào công tác ở xí nghiệp đa phần chưa đáp ứng được yêu cầu nên phải đào tạo lại.
|
Huấn Luyện Đội Nhóm Mô Hình Nào Phù Hợp
Nếu mục tiêu của chương trình huấn luyện cá nhân là giúp nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết, thì điều mà một chương trình huấn luyện đội nhóm muốn nhắm tới lại phức tạp hơn nhiều: đó là nâng cao hiệu hoạt động của cả tập thể.
|
|
|
Làm việc theo nhóm
Làm việc theo nhóm là yêu cầu khách quan của hoạt động kinh doanh hiện đại
|