- Trang chủ |
- Hướng dẫn kinh doanh |
- Khởi nghiệp |
- Phát triển Kinh doanh |
- Mẫu đơn và biểu mẫu |
- Từ điển |
- Diễn đàn kinh doanh
Kinh te dau tu quan tri kinh doanh.
Doanh nghiep luon can thiet thong tin dau tu kinh te va quan tri kinh doanh moi, nhung thong tin dau tu kinh te va quan tri kinh doanh nay se giup ich cho cong viec hang ngay.
Dau tu kinh te tren moi linh vuc deu doi hoi nha kinh doanh co kien thuc ve quan tri kinh doanh cung nhu kha nang, kinh nghiem kinh doanh thuc te tren thi truong va phuong thuc quan tri trong doanh nghiep. Nha dau tu am hieu kinh te va co chien luoc kinh doanh tot se dau tu dung huong vao nen kinh te co tiem nang phat trien.
Kinh te thi truong hien nay luon can nha quan tri nhay ben voi kinh te vi the su ra doi cua kenh thong tin kinh doanh chuyen cung cap huong dan khoi nghiep kinh doanh la nguon thong tin kinh te huu hieu cho nha dau tu. Nha dau tu se de dang tim thay cac noi dung kinh te can thiet cho ke hoach dau tu kinh doanh ma bat cu nha quan tri nao trong moi linh vuc kinh te can cap nhat.
Tu nhung y tuong kinh doanh ket hop voi cac kien thuc kinh te tu cac nha quan tri thuc te se dem den cho nha dau tu nhung lua chon va co hoi dau tu tot nhat trong kinh doanh.
Nha quan tri kinh doanh gioi se nhan thay thoi diem dau tu thich hop voi nen kinh te cho linh vuc kinh doanh cua minh.
Cung voi viec tinh toan loi nhuan trong kinh doanh nha quan tri can linh dong quyet dinh thoi diem dau tu thich hop, va dua tren nhung thong tin kinh te nha dau tu se co quyet dinh dung dan cho ke hoach kinh doanh cua minh. Moi truong kinh doanh soi dong la dong luc thuc day cac nha quan tri cung nhu cac nha dau tu phai nang cao nang luc canh tranh trong giai doan kinh te hien nay.
Nhung thong tin kinh te la nhung kinh nghiem cho cac nha quan tri nhan dang mo hinh quan ly doanh nghiep cho thich hop voi su phat trien kinh te. Mang luoi thong tin kinh te cho phep cac nha quan tri danh gia nhu cau thi thuong doi voi nganh kinh doanh ma nha quan tri muon dau tu. Nha quan tri can mot chien luoc dau tu duoc hoach dinh chi tiet dua tren nen tang kinh te va hieu qua kinh doanh cho ke hoach dau tu, kenh thong tin kinh te tren mang kinh doanh se ho tro toi da cho nha quan tri nhung kien thuc kinh te cung nhu nhan dien cac rui ro trong kinh doanh.
Nha quan tri phai danh gia duoc kha nang kinh te ma doanh nghiep dau tu. Du doan hieu qua kinh doanh cho phep cac nha quan tri xac dinh tinh kha thi cua ke hoach dau tu, nha quan tri co the ngan ngua nguyen nhan gay anh huong den ke hoach dau tu, va chu trong den phuong thuc quan tri, sap xep linh hoat tuy thuoc vao tinh hinh kinh te va ket qua kinh doanh.
Dau tu Su ket hop co hieu qua cua nhung nhan to nay se tro giup cho phuong huong quan tri hoan hao. Day la mot hoat dong lien tuc de xac lap va duy tri phuong huong quan tri va hoat dong kinh doanh cua mot to chuc; qua trinh ra quyet dinh hang ngay de giai quyet nhung tinh huong dang thay doi va nhung thach thuc trong moi truong kinh te.
Nhu mot phan trong y tuong chien luoc ve phat trien hoat dong quan tri, nha quan tri phai vach ra mot phuong huong cu the. Nha dau tu cung can xem xet ke hoach dau tu de dieu chinh dung huong theo chien luoc dau tu da de ra.
Tin dau tu chung khoan
Tin kinh te
Quan tri kinh doanh
Chủ đề Kinh Doanh
Tài nguyên khác
Bạn biết cách đào tạo ... hay không?
Đăng bởi phuonglan vào Tháng 4 ngày 10, 2007
Những công cụ đào tạo mới nhất có thể sẽ làm bạn ngạc nhiên.
Một vài tuần trước khi bắt tay vào làm việc, mỗi nhân viên mới được tuyển dụng của công ty Hugh Braithwaite nhận được một chiếc máy nghe nhạc bỏ nhạc bỏ túi iPod có chứa lời chào mừng của khoảng 14 nhân viên khác thuộc hãng Braithwaite Communications.
Món quà bất ngờ tiếp thêm động lực làm việc cho những người mới đến với công ty truyền thông marketing có giá trị 3 triệu đô la mới tại Philadelphia này. Braithwaite, 46 tuổi, nói rằng: “Họ bước vào ngưỡng cửa công ty với tinh thần nhiệt huyết cao hơn rất nhiều.”
Theo Anders Gronstedt, chuyên gia tư vấn đào tạo tại Broomfield, Colorado, các files truyền thanh tự biên trực tuyến (podcast), nhật ký tự biên trực tuyến (blog), từ điển trực tuyến tự biên (wiki) và thậm chí trò chơi điện tử có thể tạo ra, tổ chức và phổ biến sự đào tạo trong nội bộ. Các kênh mới nổi khắc phục những hạn chế của các kỹ thuật đào tạo truyền thống và thuận tiện, linh hoạt, thú vị hơn là những bản thông báo hay bài giảng. Chẳng hạn các trang nhật ký trực tuyến - blog - có thể được thiết lập sau tường lửa của công ty, khuyến khích đối thoại nội bộ với nhân viên. Gronstedt cho biết: “Rất nhiều công ty nhật thấy điều đó vô cùng giá trị”. Các phỏng vấn truyền thanh trực tuyến - podcast - có thể cung cấp chương trình đào tạo trong thời gian rỗi. Những chương trình mô phỏng dạng như trò chơi điện tử cho phép công nhân thực hành giao tiếp với khách hàng ít tốn kém hơn nhiều so với đào tạo kiểu thực nghiệm. Và các trang wiki giúp công ty tạo dựng và tổ chức kiến thức về những hoạt động hiệu quả nhất. Gronstedt nói các loại điện thoại di động thông minh sẽ là tuyến đào tạo tiếp theo khi các công ty cố gắng đưa các cơ sở dữ liệu về nhân sự tại chỗ vào các máy BlackBerry hay những thiết bị tương tự.
Các công cụ mới thực sự có tiềm ẩn những nguy cơ. Chẳng hạn, iPod không bảo đảm được an ninh. Gronstedt cảnh báo rằng: “Chúng tôi khuyên bạn không tạo các podcast xung quanh những thông tin độc quyền”. Nhưng cái giá phải trả vẫn ở mức khiêm tốn, ngay cả khi các công ty phân phát máy đọc file âm thanh, hình ảnh miễn phí. Đối với Braithwaite, phân phát iPod với những định hướng thu âm sẵn có vẻ như là một khoản đầu tư sẽ đem lại kết quả lâu dài: “Với những file chúng tôi đã thực hiện, không ai xóa chúng đi cả."
Một vài tuần trước khi bắt tay vào làm việc, mỗi nhân viên mới được tuyển dụng của công ty Hugh Braithwaite nhận được một chiếc máy nghe nhạc bỏ nhạc bỏ túi iPod có chứa lời chào mừng của khoảng 14 nhân viên khác thuộc hãng Braithwaite Communications.
Món quà bất ngờ tiếp thêm động lực làm việc cho những người mới đến với công ty truyền thông marketing có giá trị 3 triệu đô la mới tại Philadelphia này. Braithwaite, 46 tuổi, nói rằng: “Họ bước vào ngưỡng cửa công ty với tinh thần nhiệt huyết cao hơn rất nhiều.”
Theo Anders Gronstedt, chuyên gia tư vấn đào tạo tại Broomfield, Colorado, các files truyền thanh tự biên trực tuyến (podcast), nhật ký tự biên trực tuyến (blog), từ điển trực tuyến tự biên (wiki) và thậm chí trò chơi điện tử có thể tạo ra, tổ chức và phổ biến sự đào tạo trong nội bộ. Các kênh mới nổi khắc phục những hạn chế của các kỹ thuật đào tạo truyền thống và thuận tiện, linh hoạt, thú vị hơn là những bản thông báo hay bài giảng. Chẳng hạn các trang nhật ký trực tuyến - blog - có thể được thiết lập sau tường lửa của công ty, khuyến khích đối thoại nội bộ với nhân viên. Gronstedt cho biết: “Rất nhiều công ty nhật thấy điều đó vô cùng giá trị”. Các phỏng vấn truyền thanh trực tuyến - podcast - có thể cung cấp chương trình đào tạo trong thời gian rỗi. Những chương trình mô phỏng dạng như trò chơi điện tử cho phép công nhân thực hành giao tiếp với khách hàng ít tốn kém hơn nhiều so với đào tạo kiểu thực nghiệm. Và các trang wiki giúp công ty tạo dựng và tổ chức kiến thức về những hoạt động hiệu quả nhất. Gronstedt nói các loại điện thoại di động thông minh sẽ là tuyến đào tạo tiếp theo khi các công ty cố gắng đưa các cơ sở dữ liệu về nhân sự tại chỗ vào các máy BlackBerry hay những thiết bị tương tự.
Các công cụ mới thực sự có tiềm ẩn những nguy cơ. Chẳng hạn, iPod không bảo đảm được an ninh. Gronstedt cảnh báo rằng: “Chúng tôi khuyên bạn không tạo các podcast xung quanh những thông tin độc quyền”. Nhưng cái giá phải trả vẫn ở mức khiêm tốn, ngay cả khi các công ty phân phát máy đọc file âm thanh, hình ảnh miễn phí. Đối với Braithwaite, phân phát iPod với những định hướng thu âm sẵn có vẻ như là một khoản đầu tư sẽ đem lại kết quả lâu dài: “Với những file chúng tôi đã thực hiện, không ai xóa chúng đi cả."
Mark Henricks
Các tin liên quan
Bình chọn bài viết
Bạn có thích bài viết này ?